We wniosku o e-ZLA liczą się dwie rzeczy: opis objawów i NIP pracodawcy. Zasadność zwolnienia ocenia lekarz.
Jak działa dokument elektroniczny
e-ZLA jest dokumentem elektronicznym. Wystawione trafia do ZUS i do pracodawcy automatycznie - nie drukujesz go i nigdzie nie zanosisz.
Nie musisz też informować pracodawcy osobno, choć w praktyce warto uprzedzić go wiadomością, że nie pojawisz się w pracy.
Numer NIP pracodawcy znajdziesz na pasku wynagrodzenia albo w umowie. Bez niego dokument nie trafi we właściwe miejsce.
Co powinien zawierać opis objawów
Jakie objawy występują i od kiedy. Konkretnie: nie „źle się czuję”, tylko co dokładnie się dzieje.
Jak objawy wpływają na pracę. Ta sama dolegliwość inaczej wyklucza kierowcę, a inaczej osobę pracującą przy biurku, dlatego napisz, czym się zajmujesz.
Co już robiłeś: czy przyjmowałeś leki, czy byłeś u lekarza, czy objawy narastają.
Czego wniosek nie załatwi
Zwolnienia wstecz na życzenie. O dacie decyduje lekarz w granicach przepisów.
Liczby dni podanej przez pacjenta. Długość zwolnienia jest decyzją medyczną, nie zamówieniem.
Sytuacji wymagającej badania na miejscu. Wtedy lekarz odmawia i kieruje do placówki.
Opieka nad bliskim
Wniosek obejmuje też opiekę nad chorym dzieckiem albo inną osobą z rodziny.
W formularzu klikasz odpowiednią opcję i wpisujesz, kim jest podopieczny. Ocena przebiega na tych samych zasadach co przy zwolnieniu na siebie.
Treść ma charakter informacyjny i nie zastępuje konsultacji lekarskiej. O wystawieniu dokumentu zawsze decyduje lekarz.
Krótkie odpowiedzi
Trzy pytania
Czy pracodawca zobaczy, co mi dolega?
Pracodawca dostaje informację o niezdolności do pracy. Rozpoznanie pozostaje w dokumentacji medycznej i w ZUS.
Nie znam NIP-u pracodawcy. Co wtedy?
Znajdziesz go na pasku wynagrodzenia, w umowie albo w publicznym rejestrze przedsiębiorców. Bez NIP-u dokument nie trafi do właściwego płatnika.
Prowadzę działalność gospodarczą. Czy to zmienia sprawę?
Wniosek składasz tak samo. W formularzu podajesz wtedy własny NIP jako płatnika składek.
Realizacja do 15 minut w godzinach pracy.
Przy odmowie z przyczyn medycznych zwracamy opłatę.